在幾經求職遭拒后，乙肝流產保胎小東在應聘一家信息自動化公司時再次遭拒，他認為自己受到了“歧視”，將這家信息自動化公司告上法庭。昨日，成都高新區法院對此案當庭調解，用人單位當庭向小東賠禮道歉，并賠償其各項損失共計7000元。
　　2005年從學校畢業后，小東收到了一家知名電子公司的工作邀請，但在入職體檢中，小東被查出是乙肝表面抗原攜帶者“大三陽”，于是失去了這份工作。后來，小東在求職過程中，常卡在入職體檢這一關。去年7月30日，小東給成都某信息自動化有限公司投去簡歷，8月5日小東接受該公司面試。8月6日小東接到該公司人事部電話告知他8月16日就可去上班，但之前需到醫院進行入職體檢。
　　8月13日，小東說，自己的體檢報告出來了，結果依舊是乙肝表面抗原攜帶者“大三陽”。8月20日，小東被告知，公司找到了比他更合適的人，因此不能錄用他。小東認為，他求職被拒的直接原因是他是一個乙肝流產保胎，他認為自己遭遇了“歧視”，于是將該公司告上高新區法院，請求法院判決該公司侵犯他的平等就業權，承擔誤工費、精神損害賠償金等費用共計4萬余元。
　　昨日，高新區法院開庭審理此案，被告公司的代理人認為，公司不要小東，與小東是乙肝流產保胎無關，而是因為小東在入職體檢時找人代替檢查，不夠誠信。該代理人稱，公司在員工入職體檢中要求檢查入職者是否攜帶乙婦科毒的做法已被高新區勞動局處罰，但這僅說明單位體檢有不合理的地方，不能說單位招聘存在歧視。
　　小東承認確實找人代替他體檢，但這樣做是因為害怕失去這份工作，而且我國法律已明文規定了單位入職體檢不能檢查乙肝項目，如果單位不要求檢查乙肝項目，自己也不會找人代檢，責任在于單位，并不能以此來判斷自己的品行。同時法庭查明，在小東找人代替體檢后被用人單位發現，又重新由其本人再次進行了入職體檢，查出是乙肝流產保胎。
　　在法官的主持下，雙方開始調解。小東說，自己打這場官司，主要目的不是為了錢，“現在《就業促進法》規定了平等就業的權利，我想我應當站出來，不能再沉默了”。
　　在被告用人單位愿意當庭賠禮道歉后，雙方在賠償金額上達成一致，用人單位向小東賠償各項損失共計7000元。隨后，在法官主持下，用人單位的代理人在法庭內向小東口頭致歉。